日前，在山東豐源輪胎公司年度創(chuàng)新表彰大會上，職工張士光以其“胎體膠配方性能優(yōu)化、降低成本”項目斬獲創(chuàng)新一等獎，手捧三萬元獎金和證書，讓會場眾人稱羨不已。

“不怕發(fā)獎多，就怕你懶惰，希望每一位員工都能得到獎勵”一位公司高管如是說。據了解，能夠參加年度創(chuàng)新表彰大會，已經成為該公司員工期盼的“重頭戲”。

豐源輪胎公司是2013年重組發(fā)展的新企業(yè)，面對嚴峻挑戰(zhàn)，他們依托創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展，大力開展“大眾創(chuàng)新”活動，為企業(yè)發(fā)展注入了強大動力，企業(yè)在逆境中實現高速增長，產品遠銷歐美等100多個國家和地區(qū)，2016年躋身中國輪胎企業(yè)54強，被行業(yè)稱之為“豐源輪胎現象”。

實施創(chuàng)新驅動，“大眾創(chuàng)新”蓬勃發(fā)展

完善科技創(chuàng)新體系，激勵全員創(chuàng)新，是企業(yè)科技創(chuàng)新的基礎。公司成立了創(chuàng)新驅動委員會，制訂了《創(chuàng)新活動管理規(guī)定》，從組織機構、保障機制、工作措施、效果評價和創(chuàng)建成效等多方面建章立制、細化標準、量化考核，使創(chuàng)新工作有組織、有督促、有考核、有獎懲；建立了評審專家組，從員工中選出256人的創(chuàng)新驅動代表隊伍，實現了對生產、銷售等關鍵崗位的全覆蓋；他們堅持“改善即是創(chuàng)新”的理念，將科技創(chuàng)新項目劃分四級管理，通過技術革新、升級改造、管理提升等多種手段實現了全員創(chuàng)新，2016年，創(chuàng)新項目、合理化建議達到2360個，直接創(chuàng)效超過1100萬余元，累計獲得專利35項，企業(yè)被評定為國家高新技術企業(yè)，獲得中國橡膠工業(yè)博覽會第二屆金橡獎--十大創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)獎，通過了國家工信部輪胎行業(yè)首批準入審核（全國23家），創(chuàng)新成為企業(yè)穩(wěn)中求進發(fā)展的“新引擎”。

瞄準高端技術，核心競爭力不斷增強

他們在技術上定位高端，提升核心技術能力，增強技術創(chuàng)新實力。搭建創(chuàng)新平臺，建成了10000平方米省級技術研發(fā)中心和4000平方米的高規(guī)格國家認可實驗室，建立了自主的設計體系和研發(fā)平臺；與高等院校、研究機構、知名企業(yè)的緊密合作，引進TTA技術服務團隊，開展新產品設計研發(fā)合作；引進同步的米其林國際先進技術，加快吸收轉化，現擁有23大系列、600多個規(guī)格產品；聯合技術、設備、材料廠家共同研發(fā)出低溫一次法煉膠技術、碳納米管輪胎應用成果，雙雙通過國家級鑒定，奠定了公司行業(yè)領先的地位；堅持自主研發(fā)，2016年自主開發(fā)產品達到58%，成功推出導靜電胎、碳納米胎、三防胎和出租車、新能源汽車等差異化特色產品，成為行業(yè)第一個提出碳納米管防靜電輪胎概念和全方位安全輪胎概念、實現碳納米管輪胎應用并量產的企業(yè)。

集聚人才優(yōu)勢，注入創(chuàng)新發(fā)展源動力

創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動，該公司倡樹“尊賢崇功”用人理念，采取引進、招聘和培養(yǎng)相結合的方式，加速創(chuàng)新人才和創(chuàng)新隊伍建設，先后引進吸收專業(yè)技術人才500余名；建立崗位狀態(tài)評估平衡機制，推行靈活激勵的薪酬體系和人才特殊補貼制度，為員工搭建施展才華、實現自身價值的平臺；推行人才“三通道”（專業(yè)技術職稱、工人技師和經營管理）制度和“三個一批”（穩(wěn)定一批骨干隊伍、發(fā)展一批新生力量和儲備一批后備人才）人才培養(yǎng)儲備機制，為員工提供崗位晉級、實現自我價值的平臺。目前，技術人才占員工總數的17%，并建有100多人的專業(yè)技術研發(fā)團隊，為企業(yè)發(fā)展注入了“源動力”。